Blog d'un élu à Plaisance

Hier, 24 juin 2010, M. Pierre Cohen, maire de Toulouse, et 17 autres élus de la majorité, ont reçu différents experts afin d’entendre les arguments en faveur et en défaveur de la vidéo-surveillance. A Toulouse, 24 caméras surveillent déjà les faits et gestes de chacun. La question est maintenant de décider s’il convient d’augmenter ce nombre, le réduire ou le maintenir.

Voici ce qu’écrivait la Ligue des Droits de l’Homme le 23 mars 2010 :

« La semaine dernière, cinq pompiers catalans ont été présentés à des millions de téléspectateurs comme des assassins de policiers : ils avaient été filmés à leur insu, à Dammarie-les-Lys, dans un supermarché où ils faisaient leurs courses en parlant entre eux... le catalan. Les fins limiers qui avaient récupéré la bande de vidéosurveillance de cette entreprise privée (destinée à « protéger » le commerçant contre les chapardages, chacun l'avait compris) n'ont pas hésité à prendre le catalan pour du basque, ni à considérer que parler basque en public signait une appartenance à ETA (les terroristes étant bien sûr si stupides qu'ils parlent toujours des langues étrangères en public...).

Ces cinq pompiers ont eu plus de chances de survie que le touriste brésilien tué « par erreur » par la police dans le métro de Londres en 2005 parce que la caméra de vidéosurveillance l'avait montré avec... un sac à dos « suspect ». Mais il est peu probable qu'ils reviennent de sitôt en France pour une autre formation de lutte contre le feu. Il est même permis de penser qu'ils se sentent mieux « protégés » depuis leur retour en Catalogne.
Lundi 22 mars, on apprend que dans certaines villes du sud-est de la France les caméras de vidéosurveillance sont utilisées pour verbaliser les propriétaires de véhicules en stationnement interdit. La « vidéoprotection » contre les dangers de la vie urbaine progresse à pas de géant...

Avant que les fumeurs et les propriétaires de chiens ne « respectant pas le caniveau » ne soient à leur tour l'objet de pareille sollicitude sécuritaire, la Ligue des droits de l'Homme tient à alerter les citoyens sur le rythme effréné de la contamination de certains élus locaux par le virus de la surveillance généralisée. La société des « miradors invisibles » n'est ni plus sûre, ni simplement supportable... y compris pour les « honnêtes gens qui n'ont rien à cacher », qu'ils soient français ou catalans. »

J’espère que les élus toulousains auront bien entendu hier que, non, les caméras de surveillance ne réduisent pas la violence durablement, mais qu'elles restreignent certainement la liberté individuelle et habituent nos concitoyens à "big Brother".

Interrogez la Ligue des Droits de l'Homme.

Ce week-end aura lieu la  fête du vélo à Plaisance-du-Touch. Je seriais ravi de vous y retrouver et de vous faire profiter des différents évènements organisés à cette occasion.

Au programme : 

-          Demain samedi, RDV à 9h au marché pour un parcours cycliste de 30 km encadré par le SCP Cyclo.

-          Demain samedi, jeu de piste autour du lac, en famille. Arrivées et départs libres, depuis le Pigeonnier, entre 9h et 12h. Le jeu est organisé en partenariat avec Touch’English et la Maison des Savoirs Partagés.

-          Dans les 2 cas, collation vers 11h30 au Pigeonnier, demain samedi

-          Dimanche, RDV à 10h15 à la maison des pécheurs, Lac Soula, pour le départ des « Convergences », parcours vers Toulouse, organisé en partenariat par Plaisance Environnement, la Maison du Vélo et l’association Vélo Toulouse.

Je me réjouis que le soleil soir de la partie, cela rendra ces deux jours encore plus agréables.

Rémi Demersseman-Pradel

Dans le cadre du comité de rédaction de l'Avenir, il nous est apparu important de définir un dossier traitant de la thématique "Egalité / Diversité". Voici un de ces articles, concernant les discriminations au travail : 

"Comment évoquer les discriminations au travail sans tomber dans un discours dogmatique ? Il nous a semblé intéressant de confronter les regards croisés d’un syndicaliste et d’un patron engagé. C’est ce que nous avons fait en réunissant Jean-Claude Mariou, syndicaliste, et Daniel Luciani, PDG engagé dans le développement durable et sociétal. Voici, en quelques grandes idées, leur vision du sujet.

Sensible à l’importance de placer, comme il le dit, « L’économie au service de l’homme », Daniel Luciani a signé la charte de la diversité en 2007 et fait réaliser un diagnostique sur les discriminations au sein de sa société. Mais il n’a pas réussi à assurer une juste représentation au sein de son comité de direction constitué d’une femme et quatre hommes. Comment changer les choses ? La contrainte ne semble pas, pour notre patron engagé, une solution envisageable. Lui privilégie l’éducation, l’information précoce du fonctionnement de l’entreprise. Il estime également que l’« entre soit » des Grandes Ecoles joue un rôle non-négligeable dans l’acception de l’autre et les discriminations en entreprise.

Jean-Claude Mariou, lui, confirme que, la population cadre reste majoritairement masculine, et qu’on retrouve encore, malgré les discours convenus à ce sujet, 20 ou 30% de différences de salaires. Les conservatismes restent présents chez les dirigeants, qu’il juge « Le nez dans le guidon et dans les résultats ». Au-delà d’un affichage « Développement durable » de circonstance, la discrimination reste un mal qui est payé chèrement par ceux qui le subissent (problèmes physiques, difficultés psychiques, …). Afin de faire changer les choses, il préconise le recours à des critères objectifs comme l’existence de structures type CHSCT dans les petites entreprises, la publication de tous les salaires ou la mise en place de contraintes réglementaires, seuls moyens d’obliger les employeurs à respecter les règles.

Par la contrainte ou l’éducation, au-delà de l’entreprise, c’est notre « vivre ensemble » qui se joue."

Au-delà de cet article qui résume les longues échanges que nous avons eu, il est clairement apparu la difficulté de faire coincider une prise en compte des diversités dans l'ensemble des entreprises. Sans contrainte, il est peu probable, même avec toute l'éducation et la mixité "fournies" aux futurs dirigeants, que tous les dirigeants d'entreprise tiennent compte comme il se doit de la diversité des salariés, et de la richesse que celle-ci peut apporter.

Une fois de plus, c'est bien au Politique de générer les conditions prises en compte par l'Economique, afin que celui-ci ne soit pas uniquement centré sur la recherche de profits. La recherche du "vivre ensemble" doit toujours rester l'objectif principal de la communauté.